Episode 75

Vol.74 小众品牌创始人想和什么样的人一起工作

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August 3rd, 2022

1 hr 12 mins 12 secs

Your Hosts

About this Episode

今天,“工作”已经成为一件定义模糊的事情,老板与员工经常对其有不同的程度的误读。“工作”本身随着大时代的变迁,已经被赋予了很多新的内涵。对于经常被新鲜候选人觉得不太容易理解的神秘组织“三明治”,两位创始人梓新和小创,自己是怎么看待工作这件事,他们想要和什么样的人才一起工作?在云南大理的旅行途中,夫妻俩决定聊一期播客来谈谈这件事。

对于小众品牌而言,有一些硬条件不能和大厂相比,但优势也是很明显的:个性化发展,灵活性强,凝聚力高,更重视团队感情和价值观……所以小众品牌的创始人,要招到合适的人才,往往要花大量的时间面试和深聊。而且,因为创新团队通常需求的创新文化,和综合问题解决能力,并不一定匹配所有人的性格和能力类型。这也使从招聘到培养的过程中,经常会踩坑。

梓新和小创从自己之前的工作经历,以及做三明治的这十年出发,谈了谈三明治究竟是什么样的一家公司,他们最看重的人才素质,以及如何理解今天年轻人的择业观。

这是他们关于“工作”的主题聊天的上期,录制时间是凌晨……聊到一半,第二天白天又录了下期。

本期主播

李梓新、小创,三明治创始人

Timeline

03:44 我们对近期面试的思考
10:34 我们如何看待年轻人对公司的期待?
19:28 我们理解的工作自由度是什么?
21:19 工作中的跨界思维和更新思维
30:47 三明治的产品如何设计和创造
41:44 我们看重哪些工作能力?
51:52 我们正在长期招聘的岗位

剪辑:备备
配乐:Tom Rosenthal